適材適社｜経営や社労のプロによる人材紹介サービス

適材適社とは

地域の社会保険労務士・中小企業診断士が連携して地域の採用をサポート。
実際に人材を紹介する事ができるマッチングプラットフォームです。

「適材適社」のしくみを知っていただければ
「どうして今まで、このしくみがなかったのだろう…」と
感じていただけることでしょう。

ABOUT US

経営や社労のプロによる
人材紹介サービスです ABOUT US

私たちは
社会保険労務士
中小企業診断士
です。

企業顧問に携わる士業の中でも
労務相談・経営計画について企業から相談を受けることの多い国家資格者です。

私たち国家資格者が採用エージェントとなり
企業と求職者を結ぶことで
企業の経費負担や事業拡大、経営改善まで
念頭に置いた採用活動が可能となります。

SERVICE

サービスのご案内 SERVICE

正社員・パート・契約社員をご紹介

適材適社に登録した求職者の中から、貴社にマッチした人材を紹介いたします。
国家資格を持つエージェントが、契約の条件や雇用スタイルのご相談に応じながら求職者にアプローチいたします。
また求職者の本音も引き出し入社後の食い違いを防ぎます。
求人条件の説明はこれから特に大切になります。法律を理解したエージェントにお任せください。

エージェントを選ぶことができます

「適材適社」は転職希望者のデータバンクを保有するプラットフォームです。データの閲覧・企業への紹介ができるのは適材適社エージェントのみです。 「適材適社」では一般の転職エージェントでは難しい、自社の諸事情を熟知し、本音を言える顧問をエージェントとする事が可能となり、より適格なマッチングを実現します。
紹介を依頼する登録エージェントが身近にいない場合は、登録（無料）後に登録エージェントの中からお選びいただくか、運営・管理にご相談ください。
ご相談はこちら

登録は無料です

料金は、採用まで発生しません。
安心してご利用ください。

STRENGTH

強み STRENGTH

ハイクオリティサポート

全国でも例のない、国家資格者エージェントだけが提携する人材マッチングサポートです。

どんな人材を採用したらよいのか？
どうしたら人が集まるのだろう？
面接だけでは、こちらの要望が伝えきれない…
採用コストが年々大きくなる…

採用に関する企業の課題に国家資格の知見でお答えいたします。

リーガルサポート

これからますます重要となる雇用契約書 有期雇用契約と正社員では記載すべき項目に違いがあります。

また、求職者の労働法に対する興味も高まる中
習熟した知識と経験を持つエージェントが、求職者に労働契約の意味を正しく説明する事で、入社後の本人の成長のみならず、企業の成長に対する当事者意識を持てるよう促します。

コストサポート

適材適社では、エージェントを介した採用活動を多くの企業に利用して頂きたいと思っています。

そのため、コストを抑える工夫を考えました。
求職者を募る広告は適材適社の運営が行い
エージェントの士業には、利益優先でない
エージェント業をして頂く事を可能にします。

また、それぞれが補助金や助成金活用の知識を有し
申請が可能となる為、場合によってはほとんどコストをかけずに
採用が可能となります。

経営革新計画

適材適社の事業内容は、静岡県の経営革新計画に承認されました。

エージェントの声 INTERVIEW

内容・コスト共に納得できるマッチングサービスで、お役に立ちたい

社労士法人もあ 澤部小百合

社会保険労務士と、有料職業紹介事業との親和性はとても高いと思います。
日頃の労務相談などから、企業が望む定着できる人物像はなんとなくですが把握できますし、求職者には事前に、できる限り環境や労働条件をかみ砕いて説明しています。
求職者がネット情報を間違って理解している時は、正確な事を伝えることも大事な役目だと思います。
有料職業紹介事業者の紹介入社も、ハローワークと同じようにトライアル雇用や特開金等助成金の対象となりますので、様々な有益情報もお伝えしながら、企業の悩みに寄り添い成長に貢献したいと考えています。

運営者の採用や雇用に対しての問題意識に共感し登録を決めました

石井社会保険労務士事務所 石井晃宏

特定社会保険労務士として、企業顧問・給料計算などと共に・障害年金の申請代行も行っています。
医療関係の顧問先から、採用についての相談を受け「有料職業紹介の許可を取れば、もっと貢献できるが、求職者を集めるのが難しいだろう」と考えていた時に、運営者から適材適社のパートナーエージェントの打診を受けました。
運営者の採用や雇用に対しての問題意識に共感し登録を決めました。
医療関係・鉄道不動産総合事業での勤務経験も活かし、業界特有の制約を踏まえた上で求職者のポテンシャルを最大限引き出し、企業の更なる業績アップにつながるようなマッチングをしていこうと考えています。

「企業は人なり」

ペガサスコンサルティンググループ 社会保険労務士 伊藤彰彦

人財は企業にとって大きな財産です。
また、働く人にとって自分の可能性を思う存分発揮できるのが勤務先です。
こんな大切な出会いのお手伝いを微力ながらお手伝いさせていただきます。

顧問先企業や地域の企業の発展につながる紹介事業を展開していきたい

ペガサスコンサルティンググループ 社会保険労務士 齊藤みね子

人材確保に関し多くの企業が困難な状況下にあります。
そのような企業を少しでも手助けができる事は、この上ない喜びです。
社会保険労務士としての知識を最大限に活かし、顧問先企業や地域の企業の発展につながる紹介事業を展開していきたいと思います。

FAQ

Q採用までにかかる費用はありますか？
A

原則として無料です。採用後に各エージェントに紹介手数料をお支払いください。
各エージェントに、その他のソリューションを依頼した場合に別途料金が発生します。
（例　就業規則の変更　契約書の作成　補助金の申請　経営計画の作成　など）
詳細は各エージェントにお尋ねください。

Qなぜスカウト型なのですか？
A

マッチングプラットフォームのスカウト型は、仲立をするエージェントが企業の求人条件や労働環境を詳細に把握して、求職者にアプローチできます。
求職者の希望や職歴などから潜在的な要素を汲み取りコンタクトし貴社の良さをアプローチする事が可能になりますので、採用の成功に繋がる確率は応募をただ待つ形態よりも高まることになります。

Q助成金や補助金のアドバイスは、どのエージェントでも可能ですか？
A

エージェントによっては、助成金・補助金の手続きを業務として行っていないことがあります。各エージェントにお尋ねください。
なお、助成金の代行の関しましては社会保険労務士のみが取り扱えます。また、助成金の申請には労務管理上の要件や補助金には経理に関する必須書類が多数あります。
ルールに沿った申請を宜しくお願いいたします。

Qどんなエージェントを選んだらよいのでしょうか？
A

エージェントはすべて国家資格保有者（又は国家資格者が代表）ですから、社労士であれば労務について、中小企業診断士であれば会社の運営についての知識は担保されています。
加えて、貴社の業態や採用を検討される職種についての経験がある、又は得意とするエージェントをお選びいただくとより適切なマッチングが期待できます。

Q採用が決定した場合の手数料は？
A

適材適社のエージェントはそれぞれが独立した、職業紹介事業者です。
紹介手数料は、エージェントごとに異なります。
エージェントを指定する際には、必ず前もってご確認ください。

Q採用した後、すぐに辞めてしまった場合の返金は？
A

適材適社のエージェントはそれぞれが独立した、職業紹介事業者です。
返戻金規定は、エージェントごとに異なります。
エージェントを指定する際には、必ず前もってご確認ください。

Q当社は小規模の企業です。以前紹介事業者にお願いする事を検討しましたが、料金が高額で利用をあきらめました。小規模の事業者でも利用可能ですか？
A

適材適社のエージェントは、それぞれ社会保険労務士・中小企業診断士としてすでに活躍をしています。
エージェントは人材紹介事業を、顧問先・地域への貢献を主な目的としてとらえ活動しております。
企業の皆様にご利用していただきやすい価格設定のエージェントが大多数です。

Q社会保険労務士に依頼するメリットは？
A

労務、社会保険の国家資格者である社会保険労務士は労働契約についての専門知識を持ち、日々企業の労務環境整備に取り組んでいます。
適切な求人広告の設計や候補者の選定支援が可能です。さらに、面接対策や労務相談について最も信頼できる士業が採用場面に関与することで、今後企業の最重要課題となる法的リスクの軽減にも効力を発揮します。企業の人材採用を効率化し、適格な人材の獲得に貢献します。

Q中小企業診断士に依頼するメリットは？
A

中小企業診断士は経営診断のプロです。
様々な側面から、貴社に必要な人材を判断し、アドバイスを行うことができます。
補助金申請、経営計画書の作成、マーケティング対策などを採用計画と織り交ぜて採用計画を立てるお手伝いができます。
最新の再構築補助金では、採択されることにより雇用助成金が受給可能なものも誕生しました。
また、一定の層の転職希望者は企業の将来性も選択肢として重要な要素としています。
貴社の潜在的な将来性を中小企業診断士がエージェントとして転職希望者に紹介いたします。

お問い合わせ