フレックスタイム制とは？社会人に最適な柔軟な働き方とメリット・デメリット

はじめに

近年、働き方改革が進む中で、企業や従業員のニーズに応じた柔軟な勤務体系が注目されています。その一つが「フレックスタイム制」です。フレックスタイム制は、従業員が勤務時間を自分の都合に合わせて調整できる仕組みで、仕事と生活のバランスを保ちやすくするための効果的な制度です。しかし、具体的にどのような制度であり、どのようなメリット・デメリットがあるのでしょうか？

この記事では、フレックスタイム制の基本を解説し、制度導入の際に考慮すべきポイントについても紹介します。

適材適社 | 経営や社労のプロによ...

適材適社 | 経営や社労のプロによる人材紹介サービス（藤枝・焼津・島田）適材適社は、人事・経営のプロである社会保険労務⼠・中⼩企業診断⼠が転職サポートを行なうサービスです。求人票だけでは見えない、あなたにマッチした企業を紹介します。

1. フレックスタイム制の概要

フレックスタイム制とは、社員が勤務時間を自由に設定できる制度です。従業員は、一定のコアタイム（必ず勤務しなければならない時間帯）を除いて、勤務時間帯を自分のライフスタイルに合わせて調整することができます。

この制度は、特に育児や介護をしている人々、通勤時間の長い人々にとって、生活の質を向上させるための重要な手段となっています。また、企業にとっては、生産性を高めるための柔軟な働き方を提供することができます。

2. フレックスタイム制の特徴

フレックスタイム制には、いくつかの特徴があります。主に以下の二つの時間帯に分けられます。

コアタイム

社員全員が勤務しなければならない時間帯。
例えば、午前10時から午後3時までの間などが設定されることが多いです。

コアタイムの占める割合があまりにも大きい場合、フレックスタイム制の意味がなくなり認められないこともあります。
尚、コアタイムは必ず設けないといけないわけではありません。
また、設ける日とも受けない日があってもかまいません。

フレキシブルタイム

コアタイムを除いた時間帯で、社員は自分の都合に合わせて勤務を開始したり、終わらせたりすることができます。

このように、勤務時間帯の自由度が高いことで、従業員は家庭やプライベートの予定を優先しやすくなります。

3. フレックスタイム制の導入条件と法律的な規制

フレックスタイム制を導入するには、いくつかの法律的な要件があります。まず、企業はフレックスタイム制を採用するためには、就業規則に記載し労使協定を結ぶ必要があります。この協定は、社員と経営者が合意することで正式に導入されることになります。

清算期間が１か月を超える場合には、労使協定届を所轄労働基準監督署に届け出る必要が生じます。（労使協定書添付）

また、労働基準法に基づき、フレックスタイム制を導入する場合でも、総労働時間の上限は守らなければなりません。月間や週間単位での労働時間が一定の範囲を超えないように管理する必要があります。

適材適社｜経営や社労のプロによる...

適材適社｜経営や社労のプロによる人材紹介サービス地域の社会保険労務士・中小企業診断士が連携して地域の採用をサポート。実際に人材を紹介する事ができるマッチングプラットフォームです。

4. フレックスタイム制のメリット

フレックスタイム制には多くのメリットがあります。主なものを以下に挙げます。

1. ワークライフバランスの向上

最も大きなメリットは、仕事と私生活のバランスを取りやすくなる点です。通勤ラッシュを避けて出勤することができ、育児や介護などの家庭の事情に合わせた働き方が可能になります。これにより、仕事の効率が上がり、従業員のストレスが軽減されます。

2. 生産性の向上

フレックスタイム制では、社員が自分の最も働きやすい時間帯に勤務することができるため、集中力が高まり、結果的に生産性が向上します。特に、集中して業務をこなしたいという社員にとっては、非常に有効な制度です。

フレックスタイム制は全社員を対象にしなければいけないわけではなく、一部の部署や個人単位でも導入が可能です。但し、当然ですが性別で分けることはできません。

3. 企業の魅力向上

フレックスタイム制を導入している企業は、従業員に柔軟な働き方を提供しているという点で、求職者にとって魅力的な選択肢となります。特に、育児や家庭の事情を優先する社員には大きなメリットがあるため、採用活動において有利に働くことがあります。

5. フレックスタイム制のデメリット

一方で、フレックスタイム制にはいくつかのデメリットも存在します。

1. 労働時間の管理が難しい

フレックスタイム制では、従業員が自由に勤務時間を調整するため、企業側での労働時間管理が難しくなることがあります。過剰労働を防ぐためには、細かな管理体制を整える必要があります。

2. 業務の不公平感

フレックスタイム制を導入すると、異なる勤務時間帯に働く社員同士で業務量の不均衡が生じる可能性があります。特に、チームワークが求められる業務では、勤務時間帯の違いが業務の進行に影響を与えることもあります。

6. フレックスタイム制を活用する際の注意点

フレックスタイム制を効果的に活用するためには、いくつかの注意点があります。

過労の防止：柔軟な勤務時間帯の中で過労にならないよう、労働時間の管理を徹底することが重要です。過剰労働を防ぐために、適切な休憩やリフレッシュの時間を確保することが必要です。
労働基準法の遵守：フレックスタイム制を導入している企業は、労働基準法に従って、定められた総労働時間を超えないようにしなければなりません。