はじめに
「何枚も履歴書を送っているのに、なかなか書類選考が通らない…」
「せっかく時間をかけて書いたのに、全然評価されていない気がする…」
そんな悩みを抱えている方は多いのではないでしょうか？
実は、採用担当者は履歴書をたった10秒～30秒で判断することが多いのです。
つまり、「読む気にならない履歴書」は即スルーされる可能性が高いのです。
しかし逆に言えば、「おっ、いいな！」と思わせる履歴書を作れば、一気に通過率が上がるということ。
今回は、採用担当者が目を留める履歴書の書き方を7つのポイントに絞ってご紹介します！
採用担当者が履歴書でチェックしている3つのポイント
1. パッと見で、内容が伝わるか？
採用担当者は数多くの履歴書に目を通します。見づらいものや文字が詰め込まれている履歴書は、読む前に敬遠されることも。
改善のポイント
- フォントサイズは 10.5pt～11pt を推奨
- 適度な余白を入れて、見やすさを重視
- 重要な部分は 太字 や 改行 で強調
2. 企業の求める人物像とマッチしているか？
どの会社にも使い回せる志望動機は、担当者に見抜かれやすいもの。
改善のポイント
- 企業ごとにカスタマイズ した志望動機を書く
- 会社のビジョンや事業内容に共感した点を具体的に伝える
3. 仕事への姿勢が伝わるか？
誤字脱字のある履歴書は、「仕事でもミスが多いのでは？」と思われがちです。
改善のポイント
- 誤字脱字チェック を必ず行う
- 家族や友人など、第三者に確認してもらう
採用担当者が注目する履歴書の書き方7つのコツ
1. 見やすさを最優先！
読みやすいレイアウトは、それだけで印象が良くなります。
ポイント
- フォントサイズ 10.5pt～11pt
- 各項目に十分な余白を確保
- 適度な改行で文章を区切る
2. 職歴欄は要点をシンプルに！
職歴は、採用担当者が最も注目する部分です。
業務内容や成果を簡潔にまとめると良い印象を与えます。
3. 志望動機は企業ごとにカスタマイズ！
企業の特徴や魅力に触れながら、自分の経験がどう活かせるかを具体的に伝えましょう。
4. 自己PRには具体的なエピソードを！
自己PRでは抽象的な表現よりも、実績やエピソードを交えて話すことで説得力が増します。
5. 資格・スキルは業務に直結するものを優先！
資格やスキルを活かした具体的な業務経験を伝えましょう。
6. 趣味・特技も工夫次第で好印象に！
趣味・特技も自己PRの一部です。
7. 誤字・脱字は絶対にNG！
誤字脱字は一発で評価を下げる要因に。印刷して確認し、第三者に見てもらうのも有効です。
まとめ
履歴書はあなたをアピールする大切な書類です。
「この履歴書を読んで、採用担当者は何を感じるか？」
「本当に伝えたいことが伝わっているか？」
自信がない場合は、プロのアドバイスを受けるのも一つの手です。
あなたの履歴書が採用担当者の目に留まり、次のステップへと進めることを願っています！